GAME-оценка

Что такое GAME-оценка?

Это оценка определенных, заранее заявленных, качеств сотрудников, осуществляемая в ходе одной деловой игры продолжительностью от четырех часов.

Какие задачи может решать GAME-оценка?

• Совмещение задач командообразования, обучения и оценки (наблюдение осуществляется во время заранее разработанной игры),
• исключение сопротивления участников, которое неизбежно возникает при стандартном использовании оценочных инструментов,
• повышение лояльности сотрудников, приверженности ценностям Компании,
• возможность делать выводы о сильных и слабых сторонах оцениваемых без учета часто возникающего эффекта «социальной желательности» благодаря азарту, который возникает в ходе интересного сценария игры,
• возможность оценить сотрудников, не вызывая напряжение, в стрессовых, конфликтных ситуациях.

Преимущества метода:

• одновременная оценка по завяленным критериям большого числа участников (от 30 до 70 человек),
• экономия ресурсов благодаря возможности задействовать внутренних модераторов,
• соблюдение уровня объективности ассессмент-центра,
• результаты оценки могут использоваться для мотивации, продвижения, карьерного и личностного роста сотрудников,
• получение достоверных данных о работниках, которые трудно было бы выявить традиционными, стандартными методами.

Какие результаты вы получаете:

• имеете индивидуальные отчеты с указанием оценок по компетенциям и качественных характеристик сотрудников,
• получите готовый инструмент скрытой оценки на основе компетенций,
• сможете применять GAME-оценку в нестандартных, конфликтных, кризисных ситуациях.

Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих подразделений, при разумных затратах на внешний консалтинг